El futuro de la reducción laboral

La realidad de las relaciones laborales en el mundo se transforma cada día determinado por la tecnología y las nuevas ambiciones de las personas y de las empresas. La forma de entender el ejercicio laboral ha cambiado drásticamente en los últimos años a raíz de la inmersión de herramientas como la IA en los diferentes trabajos, pero también por la forma en la que las personas están equilibrando la vida laboral y la vida personal. A continuación, revisamos cómo se está transformando la ley en diferentes países para responder a estas necesidades y qué implicaciones tiene para las empresas y los trabajadores. 

De semana de cuatro días a jornada de doce horas 

El 15 de julio de 2026, las empresas y las personas en Colombia asumirán la última reducción horaria para establecer una jornada de máximo 42 horas semanales sin reducir salarios, ni beneficios laborales. Con este último cambio se cumple lo dispuesto en la Ley 2102 de 2021 que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin que se vea afectada la productividad. Esta decisión de Colombia obedece a la tendencia de diferentes países que han empezado a equilibrar una jornada más amigable con los trabajadores como México que en febrero de 2026 aprobó la ley enmienda constitucional para reducir de forma gradual la semana laboral de 48 a 40 horas. Así como Ecuador, México contará con una semana laboral de apenas 40 horas para 2030. 

Algunos países han empezado a probar otras dinámicas enfocadas en que las personas cuenten con más tiempo para actividades familiares o personales como Alemania que ya hizo su primer estudio para reducir la semana laboral a cuatro días. El país teutón llevó a cabo un proyecto impulsado por una consultora privada y la supervisión de la Universidad de Münster con 45 organizaciones y más de 900 trabajadores. La condición del experimento era mantener intacta la productividad pese a la reducción de tiempo y arrojó resultados positivos para las empresas y sus trabajadores. 

Sin embargo, la tendencia no siempre se inclina a la reducción, algunos países están optando por cambiar drásticamente las jornadas y condiciones como es el caso de Argentina que busca que se apruebe un proyecto para aumentar la jornada laboral a doce horas, lo que ha generado el rechazo de la población, huelgas y hasta desmanes para evitar que se dé esta modificación. 

Beneficios, riesgos y proyecciones 

Aunque la tendencia latente en el mundo es caminar hacia una jornada más corta, la realidad es que hay países que buscan emplear más horas a sus trabajadores y algunos que alcanzan incluso a llegar a semanas laborales de 54 horas. Colombia y México son tendencia por sus reducciones, pero también obedece a que por años fueron los países con jornadas más largas en la región. Estos cambios que se están viviendo en el mundo han evidenciado rasgos positivos como:

• Cerca del 80% de los trabajadores se siente alineado con el nuevo formato. 
• Reducción del estrés, mejora en la salud mental y aumento significativo de tiempo de sueño en los países que están probando reducciones. 
• Las compañías han identificado nuevas formas de no aumentar la carga laboral y mantener la productividad ajustando sus procesos internos. 
• Las empresas identificaron que la reducción se podía llevar a cabo si se reducían las reuniones corporativas y se incorporaban herramientas digitales. 
• En Chile, que en 2028 alcanzará una jornada de 40 horas, el 78% de los trabajadores considera que incrementará su bienestar y productividad con el ajuste que se avecina.
• En Francia que ya trabaja una semana laboral de 35 horas los trabajadores reportaron un efecto positivo en comportamientos más saludables. 

Y aunque las implicaciones negativas de aumentos de jornadas laborales no tienen aún ejemplos claros, sí vienen acompañadas de polémicas que señalan pocas horas de descanso y esparcimiento para las personas trabajadoras. 

Implicaciones para el talento humano 

En países como Colombia que enfrentó una reducción considerable de horas y México que va a tener 400 horas laborales menos de labores por trabajador para 2030 el desafío se enfoca en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los trabajadores de dos de los países que más horas trabajaban en la semana tienen el reto de administrar el tiempo libre que antes no tenían y no necesitaban pensar en cómo ocuparlo. Sin embargo, estas reformas nacen de un deterioro detectado en los años que siguieron a la pandemia y que desencadenó problemas de salud física y mental y trastornos mentales. Los casos de éxito de las reducciones de jornadas laborales incluyen ajustes por parte de las empresas para lograr un equilibrio entre menos tiempo y más o misma productividad. Por eso el reto también es para los equipos de talento humano que deben llevar a cabo acciones como:

• Revisar con los equipos logísticos el ajuste de actividades para que la reducción de jornada no implique más carga laboral. 
• Generar espacios de descanso que les permita a los trabajadores disfrutar de las pausas activas y de los descansos para comer. 
• Enfocar la cultura empresarial en un enfoque productivo que también valore los tiempos de descanso. 
• Promover oportunidades de estudio para tecnificar o profesionalizar los equipos. Con más tiempo, las personas pueden pensar en crecer profesionalmente y personalmente. 
• Abrir espacios de conversación para que las personas manifiesten sus incomodidades de los procesos de transición.  

La IA determina el futuro de las contrataciones 

Uno de los equipos que más se enfrenta a largas jornadas laborales es el de talento humano porque la rotación o las necesidades de los trabajadores no paran y deben atenderlas a diario con el fin de mantener la base de la compañía. Es así que con los retos de la jornada laboral pueden surgir nuevas cargas laborales y la necesidad de equilibrar las obligaciones. Es por eso que, como hicieron en otros países, la inserción de herramientas digitales o IA para ayudar en sus labores se vuelve un factor clave. En Colombia, la validación de empleados y monitoreo durante y después de la contratación toman mucho tiempo que puede reducirse con herramientas como la de Tusdatos. El servicio de nuestra plataforma permite hacer múltiples consultas en tiempo récord y obtener resultados confiables, organizados y actualizados para que los equipos se puedan concentrar en nuevos retos y simplificar las tareas repetitivas. 

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