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Con el cambio abrupto hacia un modelo de trabajo en casa, la información sensible de las organizaciones, como los datos personales de trabajadores, clientes y proveedores comenzó a ser almacenada en equipos y contextos que carecen de control y que no disponen de mecanismos para la prevención de fraudes

Ante la necesidad de algún servicio que tengas y la premisa de que es mejor prevenir que lamentar, una opción que deberías considerar es la de hacer validación de antecedentes de toda la persona que ingrese a tu casa, de modo que puedas cerciorarte, a través de los datos, de que es una persona confiable.

Desde el pasado 17 de enero, empezamos a escuchar sobre la llamada Lista Duque, sin embargo, la información sobre esta lista todavía es confusa y es por esto que desde Tusdatos.co hoy queremos aclarar algunos aspectos claves a tener en cuenta. ‍

Un estudio de seguridad es clave en la contratación, especialmente en sectores regulados. Incluye la verificación de antecedentes judiciales, penales y disciplinarios, así como referencias personales y académicas. La automatización de estos procesos permite reducir costos hasta en un 90% y agiliza la selección de candidatos confiables.

¿Te imaginas un mundo donde la información fluye libremente y los ciudadanos, empresas y gobiernos trabajan juntos para crear un futuro mejor? Este mundo sería posible gracias a los Datos Abiertos, información pública en formato digital, accesible para todos, sin restricciones de uso. En este blog, exploraremos sus beneficios, el actual panorama y su potencial para transformar el futuro.

Conoce a tu equipo de trabajo - La importancia de los estudios de seguridad para empresas. Descúbrelo en nuestro blog.

¿Qué es un delito fuente y cuáles son sus implicaciones? Descúbrelo en nuestro blog.

Existen diferentes tipos de riesgo entre los que se clasifica el riesgo inherente y el riesgo residual. Conócelos en nuestro blog.

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En las iniciativas de prevención de riesgos frente al lavado de activos, el KYC se ha convertido en un técnica fundamental para todos aquellos profesionales que deben cumplir con la debida diligencia.

En el proceso de selección para un puesto de trabajo, la información que se tenga sobre los participantes es fundamental y validar los antecedentes de los candidatos se vuelve un pilar para seleccionar los mejores talentos. ¿Por qué hacerlo? Aquí 5 razones.

Si analizamos el manejo actual de la contratación de personal en la mayoría de las empresas, veremos cómo han implementado nuevos procesos con el fin de tener un alcance más grande a los mejores candidatos, reducir costos y optimizar el tiempo. ¿Cómo hacerlo? Te lo explicamos.