El déficit fiscal sigue siendo una de las preocupaciones más grandes del país y de los empresarios por cómo este puede afectar la economía y la estabilidad de la región. Ahora, en época electoral estas preocupaciones se refuerzan ante un panorama desconocido con el fin de prever que candadito se alineará con una estabilidad económica. Sin embargo, más allá de un futuro que puede parecer incierto, hay realidad sobre las crisis empresariales que ponen en riesgo las negociaciones, a los empleados y por ende afectan el tejido social. A continuación, revisamos cómo un análisis integral de empresas puede guiar los acuerdos comerciales, de asociación o de cooperación para acuerdos saludables. 

Un nuevo panorama laboral 

Cuando las crisis se presentan, entre los más afectados están los empleados que esperan recortes de personal, cambios de contratos o jornadas de trabajo más cortas para evitar pagos de horas extras. A la crisis que sintieron las empresas en 2025 sobre todo, se sumó la incertidumbre por el aumento salarial que se daría a final de año y la duda de cómo enfrentar la reducción laboral que en julio de 2026 concluye y deja al país con una semana laboral de 42 horas. Como todo cambio, el aumento salarial trajo complicaciones y el Ministerio de Trabajo recibió cerca de 864 quejas por el impago del aumento y desmejoramiento de las condiciones contractuales. 

Aunque para algunos el panorama era sombrío, muchas empresas pudieron demostrar una actitud resiliente que las llevó a ajustar a sus equipos para cumplir con la nueva jornada laboral y no despedir a personas con un aumento salarial que fue histórico y que amenazaba la estabilidad de pequeñas y medianas empresas. Según los expertos, las empresas que rediseñaron procesos y priorizaron la gestión, han logrado mantener e incluso mejorar la productividad entre un 5% y un 10%. Mientras que las empresas que se apegaron a una reducción sin cambios estructurales, han registrado caídas de hasta un 3% en el desempeño de los colaboradores. Estos cambios estructurales han demostrado beneficios para la empresa, para la productividad y sobre todo para los empleados que en ambientes mejor gestionados se sienten más motivados e impulsados a mantenerse en sus cargos, evitando la rotación laboral. 

Proveedores con problemas de solvencia

Mantener una empresa a flote en tiempo de crisis empieza con tener una nómina al día con todas las condiciones de ley para que las personas trabajen motivadas por un mismo objetivo. Sin embargo, mantener una nómina al día también es un factor determinante a la hora de llevar a cabo acuerdos comerciales, de asociación o para aplicar a cualquier tipo de negociación. La fórmula es muy sencilla y aplica a que si una empresa no está al día en el pagó de nómina, de aportes a seguridad social, si no renueva su nómina hace años o si no hace los aportes parafiscales a tiempo, puede pasar como una empresa con problemas de liquidez. Y ante esta realidad, hacer negociaciones con dicha compañía puede afectar los pagos de acuerdos comerciales, la liquidez de las empresas que hagan acuerdos con esta e incluso la reputación ante el Ministerio de Trabajo. 

La solvencia de una empresa sigue siendo fundamental a la hora de hacer acuerdos entre compañías porque por más renombre que tengan las empresas, contratos que se firmen y una Ley de Pagos Justos que cobije a pequeñas empresas, el no pago de obligaciones contractuales sigue siendo una realidad. Aunque para las grandes empresas este escenario no es el peor, para las pequeñas empresas puede significar más deudas, retrasos en pagos de nómina y de seguridad social y amenazar la operatividad por hacer acuerdos con empresas sin liquidez. Hay diversos casos de empresas que creyeron que estaban accediendo a un gran contrato por la reputación de la contraparte y se vieron después en una encrucijada de no pagos que afectó la economía de la compañía  y puso en riesgo su estabilidad. 

Nuevo módulo de Nómina de Tusdatos 

La validación de una empresa sigue siendo el mejor camino para entender la liquidez de la misma con un análisis de estados financieros y de información real consignada en fuentes públicas a través de la plataforma de Tusdatos Empresas. Sin embargo, hemos evidenciado que se puede llevar a cabo un proceso de debida diligencia más específico con el módulo de Nómina de Tusdatos Empresas para consultar la operación real y actual de las empresas en Colombia y entender el comportamiento del último año. Con esta nueva pestaña de Tusdatos Empresas se accede a una trazabilidad operativa más reciente para una validación integral de la compañía. Conocer a una empresa a través del informe de Nómina permite evidenciar:

• Por cuántos empleados responde y cómo se ha comportado su planta de personal mes a mes. 
• El cumplimiento mensual de sus obligaciones legales y si esta información arroja alertas sobre problemas de liquidez. 
• Conocer el promedio salarial de la nómina y el gasto prestacional estimado para tener un panorama de la inversión en talento que hace la compañía. 
• Identificar alertas gracias al cruce de información consignada en diferentes fuentes. 

El nuevo informe de nómina no solo les permite a las empresas que hacen la debida diligencia tener un panorama de la responsabilidad social de la empresa, sino que le proporcionan información para:

• Confirmar que la empresa cuenta con la capacidad y el equipo para cumplir los contratos y acuerdos. 
• Identificar alertas de crisis financiera antes de que se reflejen en centrales de riesgo. 
• Asegurarse de que los proveedores cumplen con las obligaciones de ley para evitar riesgos de responsabilidad solidaria en el futuro. 

La debida diligencia empresarial es un pilar de responsabilidad y con el nuevo módulo de nómina el análisis será más amplio, consciente y seguro para evitar problemas futuros en las negociaciones. Si quieres conocer este nuevo módulo, contáctanos para que pongas a prueba esta nueva solución.