El cumplimiento empresarial es un gran océano de responsabilidades y de compromisos que se van transformando cada día a medida que evolucionan las amenazas. Por eso deben pensarse estrategias nuevas cada tanto para abordar la integridad, la sostenibilidad y la toma de decisiones de las organizaciones con el fin de enfrentar los desafíos actuales en materia de ética y responsabilidad. En el siguiente blog revisaremos cómo pueden darse esos avances a propósito de la publicación conjunta Compliance Sostenible impulsada por Women in Compliance. 

¿Cómo apuntar por organizaciones más responsables?

El cumplimiento normativo se ha convertido en la piedra angular de las empresas en materia operativa y legal no solo por la gestión que se hace de los riesgos, sino por la regulaciones y obligaciones nacionales que se contemplan en los diferentes países. Establecer mecanismos internos para identificar, prevenir, gestionar y controlar los riesgos son acciones contempladas dentro de los Sistemas de Gestión de Riesgo. Sin embargo, con una ampliación de mecanismos que deben cumplir dentro de la norma, el cumplimiento no puede quedarse en el acatamiento de la norma, sino que debe buscar la integridad en todos los aspectos sociales, económicos, legales, ambientales y humanos. 

Con todas estas consideraciones en mente, se presentó el libro Compliance Sostenible en Argentina, una publicación conjunta de 42 autoras con diversos puntos de vista, pero que construyen la publicación en torno a un mismo fin: pensar el cumplimiento desde ángulos complementarios. Este libro, impulsado por Women in Compliance que combina conocimiento técnico, experiencia práctica y diversas formas de pensar la profesión se presenta como una herramienta indispensable para empresas, oficiales de cumplimiento y gestores de prácticas íntegras en las empresas más allá de que la regulación de cada país sea diferente. 

7 claves del libro de Women in Compliance 

El libro no se remite a la compilación de información teórica sobre el ejercicio de cumplimiento empresarial, sino que ofrece preguntas, enfoques y herramientas a la gestión diaria para la toma de decisiones, identificación de riesgos y relación con los grupos de interés. Los puntos que contempla el libro y que vale la pena considerar en todas las organizaciones son:

1. Liderazgo ético y gobernanza: es necesario apelar a regulaciones, códigos de conducta y normas para mejorar la gobernanza en América Latina. Países como Argentina, Brasil y México ya han firmado acuerdos que abordan aspectos cruciales como la transparencia, la rendición de cuentas, la diversidad y la responsabilidad social. Entre los aspectos que pueden permitir una gobernanza óptima se recomienda la adopción de nuevas tecnologías para la transparencia y la eficiencia administrativa, facilitando el monitoreo y la rendición de cuentas, así como los esfuerzos de concientización. 
2. Cultura organizacional: este aspecto ejerce una influencia determinante en la promoción o degradación de comportamientos éticos. Si la cultura organizacional es sólida, transparente, comunicativa y manifiesta en los hechos que prioriza la integridad y la transparencia opera como guía que orientará las conductas hacia lo que es íntegro, transparente y correcto. Estas conductas promueven una cercanía de las personas a las normas y sostiene al programa de Cumplimiento que ha implementado la organización y que contribuye a respaldar y fortalecer los valores culturales, facilitando su cumplimiento y alimentando un ciclo de influencia mutua. 
3. Gestión de la diversidad: la diversidad se ha convertido en un valor esencial y en un imperativo para el desarrollo sostenible y justicia social. En ese sentido, la gestión de la diversidad no debe entenderse como una simple cuestión de cumplimiento normativo, sino en una estrategia fundamental para construir entornos inclusivos y equitativos donde todas las personas puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial. 
4. Gestión de las violencias: la violencia en el trabajo afecta la salud de las personas y tiene un impacto negativo en el ambiente laboral. Es por eso que debe implementarse un protocolo que incluya acciones de prevención, brinde apoyo a las personas que atraviesan estas situaciones y contemple medidas para detener estas conductas. 
5. ESG: las organizaciones que incorporan un enfoque integral, buscando equilibrar el desempeño financiero con su responsabilidad social e impacto ambiental incluye los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG por sus siglas en inglés) en todas sus operaciones decisiones de inversión y estrategias. 
6. Desarrollo sostenible y ambiente: los desafíos ambientales y sociales que enfrentan las empresas actualmente requieren una revisión exhaustiva de cómo se analizan los riesgos. Ya no basta con mirar los riesgos que afectan a la empresa a corto plazo, sino que es necesario ampliar la visión del riesgo a lo ambiental y enfocarse en cómo se puede aplicar un desarrollo sostenible. 
7. Corrupción: la corrupción en América Latina es posible por una complicidad entre el sector público y privado, por eso debe atacarse desde estos dos frentes. Sin embargo, desde el ámbito empresarial la corrupción debe gestionarse desde las esferas más íntimas de la organización a través de la cultura organizacional de tolerancia cero con la corrupción. 

El libro también ofrece puntualizaciones sobre transparencia y rendición de cuentas en el ámbito interno y externo y cómo las acciones colectivas pueden potenciar el cumplimiento normativo. 

Validación, monitoreo y acompañamiento 

El cumplimiento normativo se vuelve cada vez más complejo, pero así mismo indispensable en un continente con grandes problemas de corrupción y falta de políticas públicas que garanticen esta labor. Es por eso que el esfuerzo de estas mujeres y de Women in Compliance por recoger en un libro todos los conceptos para caminar hacia un cumplimiento más consciente es fundamental. 

Igualmente, las empresas y Oficiales de Cumplimiento para ampliar este concepto y caminar hacia una ejecución más consciente pueden actuar desde sus empresas y sus regulaciones nacionales a través del contacto con empresas como Tusdatos que priorizan el cumplimiento y acompañan a los profesionales. Las herramientas disponibles para validación de personas, verificación de listas, sistemas de gestión de riesgos, entre otros posibilitan la gestión de amenazas, pero también dan paso a priorizar la diversidad, la erradicación de violencias y controlar la corrupción en todas las esferas de la organización. 

Fuentes

https://www.infobae.com/tendencias/2026/08/28/estrategias-innovadoras-para-la-gestion-de-riesgos-el-aporte-de-42-mujeres-lideres-en-la-construccion-de-organizaciones-mas-responsables/

https://www.labolsa.com.ar/sitio/descargas/Compliance_sostenible.pdf

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