¿Cómo contratar de forma segura en el trabajo remoto?

La transformación del trabajo ha redefinido las dinámicas laborales, con teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto como nuevas modalidades. Este cambio ha dado a las empresas más flexibilidad y a los empleados una mejor calidad de vida, pero también ha traído retos en la contratación y validación de los candidatos. Aquí te explicamos las características de cada modalidad y cómo hacer contrataciones seguras en un entorno digital.

¿Cuáles son las diferencias entre teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto?

Antes de la transformación laboral, el trabajo generalmente implicaba horarios fijos y una supervisión constante en la oficina. Ahora, estas tres modalidades tienen particularidades que las diferencian y que afectan tanto a los empleados como a los empleadores:

•  Trabajo en casa: Consiste en realizar las labores desde el hogar del empleado por tiempo determinado. Esta modalidad exige un horario laboral regular y una serie de tareas establecidas por el empleador. Además, se puede exigir el retorno a la presencialidad cuando el empleador lo necesite.
•  Teletrabajo: Similar al trabajo en casa, pero más reglamentado para cumplir con la alternancia entre trabajo en casa y en la oficina. Aquí, tanto empleado como empleador acuerdan las condiciones de presencialidad, si aplica.
•  Trabajo remoto: En esta modalidad, el empleado trabaja desde cualquier ubicación y no está sujeto a horarios fijos. Es común en empleos a distancia que incluso permiten trabajar desde otros países. Se requiere un contrato formal, prestaciones de ley y, en algunos casos, equipos proporcionados por la empresa.

Trabajo remoto: ¿cómo contratar de forma segura?

A diferencia de teletrabajo y trabajo en casa, donde los procesos de contratación son más conocidos y transparentes, el trabajo remoto presenta desafíos. Aquí algunos consejos para llevar a cabo contrataciones remotas de manera confiable:

1. Realiza entrevistas con cámara encendida: Permitir a los seleccionadores ver el entorno laboral del candidato y observar sus expresiones ayuda a comprender cómo será su desempeño remoto.
2. Verifica estudios y experiencia: Evalúa los antecedentes académicos y laborales del candidato. Su claridad en estos temas puede indicar su alineación con la cultura de la empresa.
3. Recibe feedback del jefe inmediato: La opinión del futuro jefe puede ayudar a generar confianza y establecer una buena comunicación, especialmente en relaciones laborales virtuales.
4. Revisión exhaustiva de antecedentes: Asegúrate de conocer todos los aspectos relevantes del candidato, desde estudios y experiencia profesional hasta antecedentes judiciales, de salud, cesantías, y más. Esto garantiza la transparencia al contratar a alguien a distancia.

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